Иве, благодаря.
- Публикувана: 8 фев. 2010, 10:26 ч.
- Последно мнение: 4 юни 2010, 09:39 ч.
Промяната в КТ-за отпуска за инвитро
Отстрани може и да изглежда фиктивен болничния, но може и да не е. А ако е в инвитро процедура и не желае да ви каже? Аз например нямам намерение да обяснявам, че ще правя инвитро. Смятам, че това е много лично и няма да обяснявам. В този случай Вие не може да знаете какво е имал предвид лекаря, за да даде 30 дни болничен отпуск. Ако желаете да го оспорвате си има процедура и Вие като работодател трябва да се интересувате. Нямате ли си юрисконсулт във вашата фирма? Е, ако нямате трябва да седнете и да се образовате Вие. Но не Ви съветвам да се впускате в такова нещо. Ще изхабите много нерви и време, може да се проточи и две години и пак да спечели служителката Ви. Замесвате не само служителката, но и лекарите, а с тях почти няма шанс да успеете да де преборите, че диагнозата не е такава. Щом в закона е дадена възможност с тази диагноза да може да се ползва болничен няма какво да направите. Дори и да се установи някаква нередност в болничния не е виновен служителя, а лекаря и него ще санкционират. Служителят не си е издал сам болничен лист. Въпросът който обсъждаме не е за тук.
Ами може би все пак темата е за тук. Ако допуснем, че болничния е за инвитро (което не е така, защото иначе нямаше да има напъни "аз да работя, вие да ми плащате и НОИ да ми плаща болничния" ), то тогава прикриването на процедура ин витро с общата диагноза "стерилитас примариа" влиза в противоречие с промяната в КТ, която защитава жените в процедура ин витро (от уволнение и т.н.). Тогава кой ще е виновен, че е излъгал?