Честа смяна на работа

Има разлика между св със смяна на работа през 5-6 години.
Това са 4-5 работи. Едно нормално св.
Но лично аз говоря за св, дълго. За 20 години, 20 работи. Буквално. Свят ни се зави.
Иначе човек с образование уж. Що годе все във сферата си. Чак при нас кандидастваше за нещо извън сферата си.
Не му се и обадиха. Единия шеф  каза, че времето му такива няма да позволи да му губят.
Може би за чистач да го вземем, но не беше такава длъжността. Или товарач. Хамалска работа. Ама ще се обиди бре.
Пък за нашия отдел съвсем не става. Трябва ни човек, който не планира след година да си бие шута.
За какво ни е такъв тамън го научиш и той ти каже чао.

Ами не, визирам всички, които работят на места, за които водещият критерий при подбора на хора не е това да са склонни да работят за най-малко пари.


Така написано, изглежда, че би работила някъде до пенсия стига заплатата и шефовете да са ОК.


Могат, но не е задължително. Подобни негативни фактори, а и други като неадекватно заплащане и натоварване, могат да бъдат съобщени, без излишни подробности. Ако интервюиращите се припознаят някъде и отрежат кандидата по тази причина, то това е по-скоро плюс, тъй като той не би искал да се натресе от трън та на глог.

А общо по темата - много зависи какво се разбира под "често". Двадесет работи за 20 години наистина са много и явен признак, че човекът е бъгав в някакъв аспект. От друга страна, промени през 3-4 г. са напълно ОК, особено ако от CV-то е видно, че човекът се движи по възходяща траектория и надгражда спрямо всеки предходен работодател.

Също така, проблемът с честата смяна не е толкова сериозен ако човек се движи в същия сектор - така е ясно, че няма да му трябва сериозен срок за адаптация и обучение, а ще заработи пълноценно относително бързо, съответно евентуалното му напускане след напр. 2 г. няма да е толкова драматично.

Ами нека да си изглежда така, както е написано. Защо трябва да изглежда по друг начин?
Първата ти забележка не я разбрах. Някакъв диалог си повел/а с мене, но не мога да се включа.
По третата забележка - ако на човек му е по-важно да започне работа и да му текат осируговки и трудов стаж, не смята, че е плюс да споделя всякакви детайли с интервюиращите. Какъв е смисълът да каже, че от складова дейност развива алергии към прах и отново да кандидатства за работа в склад? - причината е, че алергия-неалелргия, трябва да работи.

То в София и в България няма накъде да се мърда толкова в един сектор. Лидерите във всеки сериозен сектор са около 5-6 на брой.

Точно. На работа се ходи, за да си изработиш заплатата, не да се забавляваш, нито да си създаваш приятелска среда. Даже последното е утопия в днешно време.
За мен не е лошо човек да си тежи на мястото и да не сменя често работата. Не всеки търси кариера. Ако го устройват условията на работа и заплатата, защо да напуска? Всяка смяна е стрес, нови умения, нова среда, нови хора. Аз лично съм напускала само 2 пъти, единия бях много млада, току що дипломиран висшист и не ме устройваше пътуване на 35 км всеки ден, че даже и в събота. И все пак година и половина изкарах. Второто напускане беше след пандемията, започнах някаква работа, докато нещата в предната фирма се стабилизират и ме поканят отново, такава ни беше уговорката при съкращението. Но аз не съм работила никога за какви да е работодатели. Само за големи и сигурни.
Идеална работа няма. Трябва да се намери приемлив компромис според личните критерии.

Рокстар, теб съм те запомнила като вечно търсеща работа. Дано вече си намерила призванието си и не ти се налага да търсиш пак.

Ама чакайте, бе хора. Вие излязохте страшни съдници в този форум. Ах, да не забравим и безгрешни.
Откъде разполагате с информация даден човек през какво е минал, било  професионално, било лично, че набързо определихте, че този който сменя работи има нужда от "една гьостерица"?
Много ме разочарова ограниченото мислене.
Защо смятате, че когато един човек сменя работа, то проблема е в него по дефолт ?
Защо смятате, че има период на изпитателен срок- който е реално и за човекът постъпил на работа и за човека, който го е наел ? Не е ли това периода, в който всеки трябва да реши, подходящо ли е дадено място?

Интересуваше ме, чисто и просто, има ли съмишленици във форума, които не откриват правилното място за тях самите и сменят по- често работа. То се превърна в съдник.

За протокола от личен опит бих вметнала отново, че човек работил различни неща, в различни сфери, или пък в една и съща, понякога има доста повече професионален и житейски опит, от този, който седи на една работа 20 г , потънал дълбоко в комфортната си зона. Вие разбирате ли, че смяна на работа е свързана със стрес и за едно такова решение се изисква и смелост?

Благодаря ви на всички и само бих добавила също, за тези от вас, мислейки ме за неспособна на работа ( и тези като мен) , понеже виждаш ли съм сменила 30 работи за 5 години, защото си търся кефа, а не ходя на работа за да работя, че съм работила много през живота си, включително по 16 часа дневно без почивка дълго време, работа като сервитьор на 12 часови смени, паралелно с учене на висше образование 4 години, работа като продавач консултант дълго време, работа в корпоративния сектор над 6 г. и т.н.

Хайде да гледаме малко по- далеч от носа си.

Виолетка, аз също не съм работила за 20 години на 2 работи.
Но не са и 20.
Иначе те разбирам, да се съди не е хубаво.
Но много HR съдят. Може да са умни, но те си правят преценките на база св.
Може да има нещо да им привлече погледа и да ти се обадят.
Мен също са ме питали защо съм сменяла работи.
Ами от две бях съкратена. Какво да направя?
1 фирма фалира. Ми и да искам, не мога да остана
Имах години безработица поради здравословни проблеми.
Напускала съм и да се грижа за болен роднина.
В св съм махала някои фирми.
В една работих само 3 месеца. Оказа се, че условията нямат общо с обява и това, което сме говорили на интервю - визирам заплата и работно време.

Съгласна съм с всичко, и аз не съм сменила 20 работи. Малко преувеличих. Просто исках да наблегна на това, че понякога някои неща не зависят от теб. Както и че дали човек умее/ иска да работи, не мисля че зависи от това дали е сменял работи и колко са те.
Да, ЧР съдят много, но има и такива, които пък дават шанс.
Ще махам и аз фирми от СВ, ясно е 😂

Е за 20+ години все си във форсмажорни обстоятелства ли? Не е възможно.

Ако въпросът е към мен, не става въпрос за 20+ години.

Зададе тема, отговори си сама. Това казват и потребителите  - за някои е проблем, за други - не.

За гьостерицата е мое изказване и, грубо или не, е валидно за някои потребители, не съм визирала конкретно теб.

Така е, грубо беше. Благодарих и на всички няколко пъти за мненията. Здрави да сме.

Противоречите си яко. Не е нормално човек да работи 15 години на едно място, но е нормално да сменя през 1-2, за да търси своето. И като го намери, какво? Ще го напусне насила, за да не мухляса там ли?

Всяка работа е комплекс от условия - шефове, колеги, заплащане, работно време, натоварване, възможности за развитие, местоположение. Те не са константни, променят се с времето. Човек трябва да определи кои са му важни и с кои може да направи компромис. Така като реши да сменя, няма и да му се налага да лъже и маже защо вече не харесва фирма Х и иска във фирма У.

Една позната е била ХР и ме посъветва вместо да пиша за три години три длъжности, да ги събера в една и да си избера едната фирма Или удължаваш срока на стажа на едната, махаш там ако си била за по-малко.
Примерно имаше една работех в производството за три месеца и там, ама условията на труд бяха ужасни. На втория месец венците ми кървяха ужасно от химията. Млада бях.
Търпях, защото купувахме апартамент и трябваше договор, само аз имах.
Тази фирма не присъства въобще в св-то ми.

Примерно работила си 2 месеца при Пенчо и 1 година при Данчо.
Данчо е по престижна. Пиши, че си била при Данчо година и нещо и това е

Не, не е към теб.