Много надценявате функцията на ЧР-а. Той е само администратор, мениджъра избора хората и ако те хареса на интервюто ако ще и грам опит да нямаш, нещата се получават. Подбирах хора в голяма компания и знам как се случват нещата. ЧР няма думата. Важно е обаче, да имате добро CV за да ви включат в интервютата. И да, всеки лъже там и преувеличава, както и в оная лъганица - LinkedIn. Там е такъв смях, че едно вярно нещо няма.
- Публикувана: 3 ян. 2024, 21:37 ч.
- Последно мнение: 25 ян. 2024, 12:25 ч.
Честа смяна на работа
Много надценявате функцията на ЧР-а. Той е само администратор, мениджъра избора хората и ако те хареса на интервюто ако ще и грам опит да нямаш, нещата се получават. Подбирах хора в голяма компания и знам как се случват нещата. ЧР няма думата. Важно е обаче, да имате добро CV за да ви включат в интервютата. И да, всеки лъже там и преувеличава, както и в оная лъганица - LinkedIn. Там е такъв смях, че едно вярно нещо няма.
Не е точно така. От дълъг опит мога да кажа едно - ниското и средно ниво мениджъри може да не могат да ти дадат голямата поръчка, но могат да я провалят. И тук е така - ЧР-то може и да не взема решения, но филтрира кандидатите и изготвя шортлистата, от която шефът избира. И ако не те включи в тази шортлиста, кел файда, че онзи решавал.
Много надценявате функцията на ЧР-а. Той е само администратор, мениджъра избора хората и ако те хареса на интервюто ако ще и грам опит да нямаш, нещата се получават. Подбирах хора в голяма компания и знам как се случват нещата. ЧР няма думата. Важно е обаче, да имате добро CV за да ви включат в интервютата. И да, всеки лъже там и преувеличава, както и в оная лъганица - LinkedIn. Там е такъв смях, че едно вярно нещо няма.
Не е точно така. От дълъг опит мога да кажа едно - ниското и средно ниво мениджъри може да не могат да ти дадат голямата поръчка, но могат да я провалят. И тук е така - ЧР-то може и да не взема решения, но филтрира кандидатите и изготвя шортлистата, от която шефът избира. И ако не те включи в тази шортлиста, кел файда, че онзи решавал.
Което не значи, че ЧР-то не го мързи, не е в цикъл или бърза да си ходи. Нали знаеш вица за " на нас каръци не ни трябват"?
А ако ЧР-то има да запълва 7-8 позиции и за всяка се изсипват десетки CV-та, то тези фактори имат още по-голяма вероятност да сработят. 🙂
Ама чакайте, бе хора. Вие излязохте страшни съдници в този форум. Ах, да не забравим и безгрешни.
Откъде разполагате с информация даден човек през какво е минал, било професионално, било лично, че набързо определихте, че този който сменя работи има нужда от "една гьостерица"?
Много ме разочарова ограниченото мислене.
Защо смятате, че когато един човек сменя работа, то проблема е в него по дефолт ?
Защо смятате, че има период на изпитателен срок- който е реално и за човекът постъпил на работа и за човека, който го е наел ? Не е ли това периода, в който всеки трябва да реши, подходящо ли е дадено място?
Интересуваше ме, чисто и просто, има ли съмишленици във форума, които не откриват правилното място за тях самите и сменят по- често работа. То се превърна в съдник.
Откъде разполагате с информация даден човек през какво е минал, било професионално, било лично, че набързо определихте, че този който сменя работи има нужда от "една гьостерица"?
Много ме разочарова ограниченото мислене.
Защо смятате, че когато един човек сменя работа, то проблема е в него по дефолт ?
Защо смятате, че има период на изпитателен срок- който е реално и за човекът постъпил на работа и за човека, който го е наел ? Не е ли това периода, в който всеки трябва да реши, подходящо ли е дадено място?
Интересуваше ме, чисто и просто, има ли съмишленици във форума, които не откриват правилното място за тях самите и сменят по- често работа. То се превърна в съдник.
Има от всичко в този форум. Има и такива като теб. Едните са на мнение, че правиш лошо впечатление на HR-ите с честа смяна, други, че като висиш на хранилката 20+ години, щото не всеки бил работел заради заплата, се представя по-добре. Да, има хора, които ги издържат партньорите и тяхната отговорност е да си взимат децата навреме от училище, тоест да работят до 17.00, да са някъде в района и т.н. Като бонус - да им тече трудов стаж и някакво осигуряване там...
Аз познавам АйТи-та, които само се услушват коя компания ще пусне обява, че търси специалисти от сектора, с по-голяма заплата, повече отпуск, повече бонуси, 13-та заплата, 15-та заплата, кафета, храна, напитки в офиса... и се местят на секундата. Даже на моя позната новата фирма плати неустойката на предишната, за да не си доизкара предизвестието за напускане.
Ейч-ари, айтита, пиари - едва ги пиша тези думи на български.
При сегашната криза за кадри се снижават критериите. Но, който е сменил 30 работи за 20 години веднага си проличава. Колкото и нагласено да му е СВ-то. Такива хора са неадаптивни, непригодни, направо негодни. Или сами се отказват, или ги освобождават бързо.
Както и да представя и преправя CV-то си, адаптирано към обявата, повечето пъти когато и ако ми връщат отговор е, че предлагам повече от техните изисквания. А къде да си махна годините? Режа от опита си, за да отговоря на изискванията им. И какво? Някакъв Параграф 22 се получава при мен.
Както и да представя и преправя CV-то си, адаптирано към обявата, повечето пъти когато и ако ми връщат отговор е, че предлагам повече от техните изисквания. А къде да си махна годините? Режа от опита си, за да отговоря на изискванията им. И какво? Някакъв Параграф 22 се получава при мен.
Ако наистина опитът ти сериозно надвишава искания за конкретната позиция, то скептицизмът на потенциалния работодател може да бъде разбран. Подобни кандидати са рискови, тъй като се предполага, че при първа възможност ще се измъкнат към място, което повече им приляга.
Няма ли опция и ти да кандидатстваш за такива позиции - изискващи повече опит?
Ако наистина опитът ти сериозно надвишава искания за конкретната позиция, то скептицизмът на потенциалния работодател може да бъде разбран. Подобни кандидати са рискови, тъй като се предполага, че при първа възможност ще се измъкнат към място, което повече им приляга.
Няма ли опция и ти да кандидатстваш за такива позиции - изискващи повече опит?
Напоследък, от около месец, кандидатствам поголовно навсякъде, където видя обявления за работа с изисквания, на които отговарят на специалностите ми и професионалното ми развитие до преди година. Не стигам до последния кръг на преговорите. Както дискутираме в една друга тема, за по-високите позиции нещата често са предрешени, за по-ниските - при напредване на преговорите една от страните се отказва.
Здравейте !И при мен се получи фал старт в Билла (Одел Сървис).До сега съм работила в чужбина .Там работат беше тежка,но дали бях свикнала (даже ,и със стреса )се справях
Сега след ,като напуснах от Билла ,се чувствам стресирана ,и объркана .
Ще намеря ли нещо подходящо,ще се справя ли (става въпрос за Пловдив) В хранителните магазини работата е динамична ,и ,ако попаднеш на кофти колеги гърми!
Разочаровах се от себе си , не мога да се позная !
А нямаме свестен познат ,който да помогне !
Сега след ,като напуснах от Билла ,се чувствам стресирана ,и объркана .
Ще намеря ли нещо подходящо,ще се справя ли (става въпрос за Пловдив) В хранителните магазини работата е динамична ,и ,ако попаднеш на кофти колеги гърми!
Разочаровах се от себе си , не мога да се позная !
А нямаме свестен познат ,който да помогне !
Аз пък съм решила, че ако никъде нищо не стане, отивам в Билла. 
Или може би по-скоро Лидл. Поне в този, в който пазарувам, хората са млади и много симпатични. Ще ставам рано, ще редя праховете за пране и бисквитите, ще подреждам цветя, вода, щипки и ролки и от време на време, ще си седя на касите. Това е положението.
Навсякъде колегите и шефовете са важни. Аз напуснах старата работа заради кофти шефове.
Или може би по-скоро Лидл. Поне в този, в който пазарувам, хората са млади и много симпатични. Ще ставам рано, ще редя праховете за пране и бисквитите, ще подреждам цветя, вода, щипки и ролки и от време на време, ще си седя на касите. Това е положението.
Навсякъде колегите и шефовете са важни. Аз напуснах старата работа заради кофти шефове.
Здравейте !И при мен се получи фал старт в Билла (Одел Сървис).До сега съм работила в чужбина .Там работат беше тежка,но дали бях свикнала (даже ,и със стреса )се справях
Сега след ,като напуснах от Билла ,се чувствам стресирана ,и объркана .
Ще намеря ли нещо подходящо,ще се справя ли (става въпрос за Пловдив) В хранителните магазини работата е динамична ,и ,ако попаднеш на кофти колеги гърми!
Разочаровах се от себе си , не мога да се позная !
А нямаме свестен познат ,който да помогне !
Сега след ,като напуснах от Билла ,се чувствам стресирана ,и объркана .
Ще намеря ли нещо подходящо,ще се справя ли (става въпрос за Пловдив) В хранителните магазини работата е динамична ,и ,ако попаднеш на кофти колеги гърми!
Разочаровах се от себе си , не мога да се позная !
А нямаме свестен познат ,който да помогне !
А само в подобна позиция ли се целите? Какъв опит имате? Мислите ли за нещо друго като опция?
Здравейте !И при мен се получи фал старт в Билла (Одел Сървис).До сега съм работила в чужбина .Там работат беше тежка,но дали бях свикнала (даже ,и със стреса )се справях
Сега след ,като напуснах от Билла ,се чувствам стресирана ,и объркана .
Ще намеря ли нещо подходящо,ще се справя ли (става въпрос за Пловдив) В хранителните магазини работата е динамична ,и ,ако попаднеш на кофти колеги гърми!
Разочаровах се от себе си , не мога да се позная !
А нямаме свестен познат ,който да помогне !
Сега след ,като напуснах от Билла ,се чувствам стресирана ,и объркана .
Ще намеря ли нещо подходящо,ще се справя ли (става въпрос за Пловдив) В хранителните магазини работата е динамична ,и ,ако попаднеш на кофти колеги гърми!
Разочаровах се от себе си , не мога да се позная !
А нямаме свестен познат ,който да помогне !
Здравейте, в крайна сметка и аз напуснах. От две седмици съм без работа, още нямам успех. Имах две интервюта и чакам отговор, но никой не се е интересуваш към момента, а и не съм споменавала този мой фал старт.
Не се отчайвайте! Ако се чувствате добре, това е бил правилния избор. Работа има и ще намерите нещо подходящо. Стискам палци!